企業永續發展

　　本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶及陌生人對本公司員工有職場不法侵害行為。

一、職場不法侵害的定義：

• 工作人員在勞動場所遭受他人以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式之謾罵、威脅、攻擊或侮辱等，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。

二、可能造成職場不法侵害行為的樣態：

• （一）職場暴力
• （二）職場霸凌
• （三）性騷擾
• （四）就業歧視

三、員工遇到職場暴力怎麼辦：

• （一）向同事尋求建議與支持。
• （二）儘可能以錄音或任何方式記錄行為人之行為作為證據。
• （三）向公司提出申訴。

四、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知本公司人事部門或撥打員工申訴專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，經調查屬實者，將辦理懲處。本公司絕對禁止對申訴人、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。

五、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利之處分。

六、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，本公司將盡力協助提供。

七、本公司職場不法侵害諮詢、申訴管道：

申訴專線：02-27225333 分機2116、2136、2929

申訴電子信箱：ying @mds.com.tw、 JONATHAN@mds.com.tw、alanhan@mds.com.tw