企業永續發展

　　三商電腦股份有限公司（以下簡稱本公司）為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶及陌生人對本公司員工有職場暴力行為。

一、職場暴力的定義：

• 工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。

二、職場暴力行為的樣態：

• （一）肢體暴力(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
• （二）心理暴力(如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
• （三）語言暴力(如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等)。
• （四）性騷擾(如：不當的性暗示與行為等)。

三、員工遇到職場暴力怎麼辦：

• （一）向同事尋求建議與支持。
• （二）與加害者理性溝通，表達自身感受。
• （三）思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。
• （四）盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。
• （五）向公司提出申訴。

四、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境，任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生，都應立即通知本公司人事部門或撥打員工申訴專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。

五、本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。

六、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助本公司亦將盡力協助提供。

七、本公司職場暴力諮詢、申訴管道：

申訴專線：02-27225333 分機2116、2136、2929

申訴電子信箱：ying @mds.com.tw、 JONATHAN@mds.com.tw、alanhan@mds.com.tw