企業永續發展

　　本公司為善盡企業社會責任、保障及維護基本人權，認同且遵循國際人權公約，包含但不限於聯合國世界人權宣言(UDHR)、聯合國全球盟約(UNGC)、聯合國企業與人權指導原則(UNGPs)、聯合國國際勞動組織(ILO)、公民與政治權力國際公約(ICCPR)及消除一切形式種族歧視國際公約(ICERD)等，同時恪守公司所在地之勞動相關法規。特訂定人權政策，落實勞工與人權之保護。

　　本公司人權政策適用範圍，除規範自身積極實踐企業社會責任及人權保護政策外，亦制定供應商永續行為準則，鼓勵包含供應商在內之合作對象，共同致力實踐人權政策之內涵。

　　 本公司人權政策包含保障職場人權、建構職場多元性、落實同工同酬、不因性別及性傾向而有差別待遇、提供健康安全職場、尊重集會結社自由、促進勞資和諧、保護個人資料、禁止任何違反人權之行為及任何形式之強迫勞動等規範。
　　 本公司落實勞資溝通，透過勞資會議、員工意見申訴信箱、提案改善專欄、職場不法侵害申訴等，暢通的溝通管道建立勞資雙方溝通平台，以保障及提升員工權益。

　　本公司致力建構多元共榮之職場，提供全體人員及求職者無差別待遇，免於任何形式之職場不法侵害的職場環境，並對於前揭行為採取零容忍之態度。