企業永續發展

職工福利委員會

2025年尾牙「躍進50 未來全開」

2025年尾牙晚宴摸彩活動，總計抽出447個獎項!
豐富禮品包含汽車4輛、機車2台、現金獎超過一佰萬元、郵政禮券、百貨賣場與超商禮券、金豆，Apple iPhone 17 Pro Max、Apple Watch、Samsung Galaxy Tab S10 Lite平板電腦等多項電子禮品，行李箱、PHILIPS壁掛暖風機、多功能享食鍋及除溼機等多項豐富的家電用品，總價值約500萬元。

員工福利措施

1. 職工福利委員會辦理各項員工福利，包含節日、結婚與生育禮金、喪葬補助、旅遊與社團活動補助。
2. 同仁有薪生日假。
3. 依公司年度盈餘及經營績效發放年終獎金、員工紅利。

2025年資深員工頒獎
年資滿40年員工 董事長特頒贈每人金牌一面

年資滿20年員工頒贈每人琉璃獎座一座

休假制度

提供優於法令的有薪生日假及體檢假：

• 生日假：提供員工專屬生日假，讓員工在生日時可自行安排有薪生日假，慶祝屬於自已的快樂日子。
• 健檢假：於年度健檢活動期間提供員工半天健檢假，讓員工放鬆心情，照顧自己的健康。

保險制度

依法為員工辦理勞工保險、全民健康保險、團體保險與新制勞工退休金。

職場健康照護

1. 優於法規之免費員工健康檢查。
2. 訂定勞工健康保護四大計畫(母性健康保護預防、人因性危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、執行職務遭受不法侵害等) ，預防職業傷害。
3. 委外辦理辦公處所作業環境監測。
4. 規劃健康促進活動及健康講座。
5. 聘用職業護理師專責辦理員工健康分級、諮詢及職業醫學科醫師臨場服務。
6. 備有電子血壓計及遠紅外線治療儀等提供員工使用，守護同仁健康。
7. 設置哺(集)乳室，且經政府優良認證，落實友善職場。

人身安全保護

• 員工安全與工作環境的保護措施：

1. 公司長期注重員工工作安全與健康，每年於辦公處所委外辦理作業環境監測2次，定期兩年舉辦員工健康檢查活動乙次。
2. 年度內實施新進、在職一般安全衛生教育訓練，並按規定管制職業安全衛生人員、急救人員等參與在職訓練。
3. 持續關注各部門單位執行工作有關危害鑑別及風險評估等事項，協助妥擬相對應之具體作法與措施，防範危安事件發生。
4. 對於各單位所執行專案或經常性工作，屬於重要大型且具危害風險，或為顯著、中度風險等作業項目，列入年度職業安全衛生管理工作巡查，期間所見缺失即當場告知及辦理改善。
5. 訂定有勞工健康保護四大預防計畫(母性健康保護預防、人因性危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、執行職務遭受不法侵害等)，置於公司內網公告，每年按照計畫執行，及辦理計畫內容檢視修訂，以符實需。
6. 依法規特約從事勞工健康服務之醫師至公司實施臨場健康服務；並由勞工健康服務護理人員(職業護理師)1名專責辦理員工健康分級、諮詢及策辦促進健康各項工作事宜，醫護人員全年進行健康諮詢與關懷。
7. 防治員工肥胖及三高等之具體措施與實施成效臚列以下：
   • (1)辦公處所設置血壓計，協助員工養成自我管理血壓習慣。
   • (2)定期每季發送有關三高衛教及相關健康等通報，提供多元化健康資訊，增進員工健康與衛生觀念。
   • (3)不定期舉辦靜、動態健康講座（健康飲食講座、中醫穴道按摩等講座）。
   • (4)公司福利委員會持續鼓勵員工開辦及參與動態健康社團活動(如：籃球社、桌球社等)。
8. 本公司已於114年通過第三方機構ISO 45001職業安全衛生管理系統首次驗證。
9. 賡續加強宣導工作場所安全及相關知識，以維員工工作安全。
10. 除自辦緊急應變編組演練，並持續配合參與管委會舉辦預防火災講習與實作。
11. 本公司設有門禁管理系統，所有同仁進出辦公室均需佩帶識別證，以維護辦公區之安全。

• 勞工作業環境監測：
  依照法令委請監測機構定期半年實施辦公室CO2量測乙次，提供舒適的工作環境，保障員工健康。
• 建築物公共安全檢查：
  委託檢查機構二年一次建築物公共安全檢查、一年一次消防檢查，確保建築物安全無虞。

員工進修/訓練制度

建置完善教育訓練體系、落實員工訓練與發展、強化員工競爭力。

114年度投入教育訓練內部訓練及外部訓練共計7,235人次，投入教育訓練成本約計新台幣1,946仟元。

勞資間協議與各項員工權益維護措施情形

定期召開勞資會議、職業安全衛生委員會；公司內部設置多元溝通管道，包含員工意見申訴信箱、提案改善專欄、各部門公告專區。

人權維護

1. 訂定工作規則與相關管理辦法、誠信經營等相關守則，使員工行為有所依循。
2. 訂定人權政策且遵循國際公認之人權標準、遵守所在地之勞動依準法。
3. 明定執行職務遭受不法侵害預防計畫及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法、訂定相關程序且加以宣導。

退休制度

實施情形：
本公司依勞動基準法訂定之員工退休辦法，係屬確定給付退休辦法，適用實施勞工退休金條例前所有正式員工之服務年資，以及於實施勞工退休金條例後，選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。依員工每月薪資2%提撥員工退休金基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。另於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，將於次年度三月底前一次提撥其差額。適用勞工退休金條例之員工，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

(上述員工福利將依辦公地點不同略為調整項目、內容。)