企業永續發展

職工福利委員會

2023年尾牙「三商電腦 獨占鰲頭」

2023年尾牙晚宴摸彩活動，總計抽出259個獎項，包含汽車3台、機車8台、現金獎59萬元、雙人來回機票、iPhone15手機128G、Dyson空氣清淨機、百貨、賣場、超商禮券、溫泉酒店、飯店住宿券等禮品，總價值約400萬元。

「職工福利委員會」辦理下列各項員工福利措施：

•    (1)   員工端午節禮金、中秋節禮金。
•    (2)   員工旅遊活動。
•    (3)   員工結婚、生產、喪葬補助。
•    (4)   舉辦年終尾牙活動。
•    (5)   員工社團活動補助。
•    (6)   其他有關員工福利事項。

2023年資深員工頒獎--年資滿20年員工頒贈琉璃獎座
 

2023年資深員工頒獎--年資滿35年員工頒贈琉璃獎座

休假制度

提供優於法令的有薪生日假及體檢假：

• 生日假：提供員工專屬生日假，讓員工在生日時可自行安排有薪生日假，慶祝屬於自已的快樂日子。
• 體檢假：於年度健檢活動期間提供員工半天體檢假，讓員工放鬆心情，照顧自己的健康。

保險制度

除依法為員工辦理勞保、健保外，另幫員工辦理團體保險(壽險50~100萬、住院醫療險、傷害保險、女性員工生育保險)及國外、離島出差旅平險。團體保險及旅平險保費由公司全額負擔。

健康照護

恪遵法規，訂定有勞工健康保護四大計畫(母性健康保護預防、人因性危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、執行職務遭受不法侵害等)，置於公司內網並公告參照。

健全與重視員工健康，依法規置健康服務護理人員1名，擔負規劃與辦理健康分級、諮詢以及促進健康各項工作事務，並依規定特約職業醫學科專科醫師實施臨廠服務。

每二年辦理員工健康檢查，讓同仁工作之餘，自我提醒關注身心健康。

備有電子血壓計及遠紅外線治療儀等提供員工使用，守護同仁健康。

設有員工專用哺集乳室，於112年主動參與臺北市政府衛生局哺集乳室分級認證活動，並獲評核「特優」等級(認證效期：112年9月1日至115年8月31日)。

人身安全保護

員工安全與工作環境的保護措施：

• 建築物公共安全檢查：
  委託檢查機構二年一次建築物公共安全檢查、一年一次消防檢查，確保建築物安全無虞。

進修/訓練制度

本公司為促成員工生涯發展，提升人力資源素質與發展優勢，訂有教育訓練管理作業程序書以維公司永續經營與發展之根基；本公司112年度投入內部訓練及外部訓練共計5,212人次，投入教育訓練成本約計新台幣1,960仟元。

勞資協議

本公司平常即重視員工各項福利及與員工之雙向溝通，透過定期召開勞資會議以對於政策宣導及員工意見之採納，公司內部網站設有員工「提案改善專欄」及「員工意見申訴」管道，對於員工的意見採公開、雙向溝通方式進行。促使勞資關係更和諧並盡力做好福利措施，以期消弭勞資糾紛發生之可能。

行為/倫理守則

本公司為健全組織及管理，制定了工作規則、員工獎懲管理辦法及性騷擾防治辦法等相關規定，讓全體同仁的倫理觀念及行為有所依循，主要內容如下：

• 遵守公司章則、公告、管理辦法等各項規定。
• 對應辦事項，如遇章則未有規定或雖有規定而不甚明確及關係重要者，應先商承主管人員意見方得辦理。
• 不得無故請假或遲到早退，非經主管人員核准，不得擅離職守。
• 遵守公司信譽，凡個人意見涉及公司利害關係者，非經許可，不得對外發表。除辦理指定業務外，不得擅用公司或負責人名義。
• 不得任意翻閱不屬於自己職務之帳表、文件等資料，對於公司之業務及與客戶往來狀況，應遵守秘密。
• 不得在外兼職，不得兼營或兼任與公司業務相同類似之事業，但因業務需要，經總經理書面特准者不在此限。
• 禁止在工作場合內有任何性騷擾之情事發生。 本公司所有辦法及規定均公告於內部網站中。為使全體員工之獎懲事項得以公平、公正、公開、合理，所有獎懲事項均須經總經理辦公室審查核決通過後，方得正式公告生效。

退休制度

實施情形：
本公司依勞動基準法訂定之員工退休辦法，係屬確定給付退休辦法，適用實施勞工退休金條例前所有正式員工之服務年資，以及於實施勞工退休金條例後，選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。依員工每月薪資2%提撥員工退休金基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。另於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，將於次年度三月底前一次提撥其差額。適用勞工退休金條例之員工，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

(上述員工福利將依辦公地點不同略為調整項目、內容。)