企业永续发展

　　本公司为善尽企业社会责任、保障及维护基本人权，认同且遵循国际人权公约，包含但不限于联合国世界人权宣言(UDHR)、联合国全球盟约(UNGC)、联合国企业与人权指导原则(UNGPs)、联合国国际劳动组织(ILO)、公民与政治权力国际公约(ICCPR)及消除一切形式种族歧视国际公约(ICERD)等，同时恪守公司所在地之劳动相关法规。特订定人权政策，落实劳工与人权之保护。

　　本公司人权政策适用范围，除规范自身积极实践企业社会责任及人权保护政策外，亦制定供货商永续行为准则，鼓励包含供货商在内之合作对象，共同致力实践人权政策之内涵。

　　本公司人权政策包含保障职场人权、建构职场多元性、落实同工同酬、不因性别及性倾向而有差别待遇、提供健康安全职场、尊重集会结社自由、促进劳资和谐、保护个人资料、禁止任何违反人权之行为及任何形式之强迫劳动等规范。
　　本公司落实劳资沟通，透过劳资会议、员工意见申诉信箱、提案改善专栏、职场不法侵害申诉等，畅通的沟通管道建立劳资双方沟通平台，以保障及提升员工权益。

　　本公司致力建构多元共荣之职场，提供全体人员及求职者无差别待遇，免于任何形式之职场不法侵害的职场环境，并对于前揭行为采取零容忍之态度。