企业永续发展

　　本公司为保障所有员工在执行职务过程中，免于遭受身体或精神不法侵害而致身心理疾病，特以书面加以声明，绝不容忍任何本公司之管理阶层主管有职场不法侵害之行为，亦绝不容忍本公司员工同仁间或顾客、客户及陌生人对本公司员工有职场不法侵害行为。

一、职场不法侵害的定义：

• 工作人员在劳动场所遭受他人以言语、文字、肢体动作、电子通讯、因特网或其他方式之谩骂、威胁、攻击或侮辱等，以致于明显或隐含地对其安全、福祉或与健康构成挑战的事件。

二、可能造成职场不法侵害行为的样态：

• （一）职场暴力
• （二）职场霸凌
• （三）性骚扰
• （四）就业歧视

三、员工遇到职场暴力怎么办：

• （一）向同事寻求建议与支持。
• （二）尽可能以录音或任何方式记录行为人之行为作为证据。
• （三）向公司提出申诉。

四、本公司所有员工均有责任协助确保免于职场不法侵害之工作环境，任何人目睹及听闻职场不法侵害事件发生，皆得通知本公司人事部门或拨打员工申诉专线，本公司接获申诉后会采取保密的方式进行调查，经调查属实者，将办理惩处。本公司绝对禁止对申诉人、通报者或协助调查者有任何报复之行为，若有，将会进行惩处。

五、本公司对于因执行职务发现有危及身体或生命之虞，而自行停止作业或退避至安全场所之劳工，事后绝不会对其处以不利之处分。

六、本公司鼓励同仁均能利用所设置之内部申诉处理机制处理此类纠纷，但如员工需要额外协助，本公司将尽力协助提供。

七、本公司职场不法侵害咨询、申诉管道：

申诉专线：02-27225333 分机2116、2136、2929

申诉电子信箱：ying @mds.com.tw、 JONATHAN@mds.com.tw、alanhan@mds.com.tw