企业永续发展

职工福利委员会

2025年尾牙「跃进50 未来全开」

2025年尾牙晚宴摸彩活动，总计抽出447个奖项!
丰富礼品包含汽车4辆、机车2台、现金奖超过一佰万元、邮政礼券、百货卖场与超商礼券、金豆，Apple iPhone 17 Pro Max、Apple Watch、Samsung Galaxy Tab S10 Lite平板计算机等多项电子礼品，行李箱、PHILIPS壁挂暖风机、多功能享食锅及除湿机等多项丰富的家电用品，总价值约500万元。

员工福利措施

1. 职工福利委员会办理各项员工福利，包含节日、结婚与生育礼金、丧葬补助、旅游与社团活动补助。
2. 同仁有薪生日假。
3. 依公司年度盈余及经营绩效，对于全年工作并无过失之员工，给与奖金或分配红利。

2025年资深员工颁奖
年资满40年员工 董事长特颁赠每人金牌一面

年資滿20年員工頒贈每人琉璃獎座一座

休假制度

提供优于法令的有薪生日假及体检假：

• 生日假：提供员工专属生日假，让员工在生日时可自行安排有薪生日假，庆祝属于自已的快乐日子。
• 健检假：于年度健检活动期间提供员工半天健检假，让员工放松心情，照顾自己的健康。

保险制度

依法为员工办理劳工保险、全民健康保险、团体保险与新制劳工退休金。

职场健康照护

1. 优于法规之免费员工健康检查。
2. 订定劳工健康保护四大计划(母性健康保护预防、人因性危害预防、异常工作负荷促发疾病预防、执行职务遭受不法侵害等) ，预防职业伤害。
3. 委外办理办公处所作业环境监测。
4. 规划健康促进活动及健康讲座。
5. 聘用职业护理师专责办理员工健康分级、咨询及职业医学科医师临场服务。
6. 备有电子血压计及远红外线治疗仪等提供员工使用，守护同仁健康。
7. 设置哺(集)乳室，且经政府优良认证，落实友善职场。

人身安全保护

• 员工安全与工作环境的保护措施：

1. 公司长期注重员工工作安全与健康，每年于办公处所委外办理作业环境监测2次，定期两年举办员工健康检查活动乙次。
2. 年度内实施新进、在职一般安全卫生教育训练，并按规定管制职业安全卫生人员、急救人员等参与在职训练。
3. 持续关注各部门单位执行工作有关危害鉴别及风险评估等事项，协助妥拟相对应之具体作法与措施，防范危安事件发生。
4. 对于各单位所执行项目或经常性工作，属于重要大型且具危害风险，或为显著、中度风险等作业项目，列入年度职业安全卫生管理工作巡查，期间所见缺失即当场告知及办理改善。
5. 订定有劳工健康保护四大预防计划(母性健康保护预防、人因性危害预防、异常工作负荷促发疾病预防、执行职务遭受不法侵害等)，置于公司内网公告，每年按照计划执行，及办理计划内容检视修订，以符实需。
6. 依法规特约从事劳工健康服务之医师至公司实施临场健康服务；并由劳工健康服务护理人员(职业护理师)1名专责办理员工健康分级、咨询及策办促进健康各项工作事宜，医护人员全年进行健康咨询与关怀。
7. 防治员工肥胖及三高等之具体措施与实施成效胪列以下：
   • (1)办公处所设置血压计，协助员工养成自我管理血压习惯。
   • (2)定期每季发送有关三高卫教及相关健康等通报，提供多元化健康信息，增进员工健康与卫生观念。
   • (3)不定期举办静、动态健康讲座（健康饮食讲座、中医穴道按摩等讲座）。
   • (4)公司福利委员会持续鼓励员工开办及参与动态健康社团活动(如：篮球社、桌球社等)。
8. 本公司已于2025年通过第三方机构ISO 45001职业安全卫生管理系统首次验证。
9. 赓续加强倡导工作场所安全及相关知识，以维员工工作安全。
10. 除自办紧急应变编组演练，并持续配合参与管委会举办预防火灾讲习与实作。
11. 本公司设有门禁管理系统，所有同仁进出办公室均需佩带识别证，以维护办公区之安全。

• 劳工作业环境监测：
  依照法令委请监测机构定期半年实施办公室CO2量测乙次，提供舒适的工作环境，保障员工健康。
• 建筑物公共安全检查：
  委托检查机构二年一次建筑物公共安全检查、一年一次消防检查，确保建筑物安全无虞。

员工进修/训练制度

建置完善教育训练体系、落实员工训练与发展、强化员工竞争力。

2025年度投入教育训练内部训练及外部训练共计7,235人次，投入教育训练成本约计新台币1,946仟元。

劳资间协议与各项员工权益维护措施情形

定期召开劳资会议、职业安全卫生委员会；公司内部设置多元沟通管道，包含员工意见申诉信箱、提案改善专栏、各部门公告专区。

人权维护

1. 订定工作规则与相关管理办法、诚信经营等相关守则，使员工行为有所依循。
2. 订定人权政策且遵循国际公认之人权标准、遵守所在地之劳动依准法。
3. 明定执行职务遭受不法侵害预防计划及工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法、订定相关程序且加以倡导。

退休制度

实施情形：
本公司依劳动基准法订定之员工退休办法，系属确定给付退休办法，适用实施劳工退休金条例前所有正式员工之服务年资，以及于实施劳工退休金条例后，选择继续适用劳动基准法员工之后续服务年资。依员工每月薪资2%提拨员工退休金基金，交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户。另于每年年度终了前，估算前项劳工退休准备金专户余额，若该余额不足给付次一年度内预估符合退休条件之劳工依前述计算之退休金数额，将于次年度三月底前一次提拨其差额。适用劳工退休金条例之员工，依员工每月薪资6%提拨退休金至劳保局员工个人账户，员工退休金之支付依员工个人之退休金专户及累积收益之金额采月退休金或一次退休金方式领取。

(上述员工福利将依办公地点不同略为调整项目、内容。)