员工福利

职工福利委员会

2024年尾牙「聚力腾飞 行稳致远」

2024年尾牙晚宴摸彩活动，总计抽出265个奖项!
丰富礼品包含汽车4辆、机车8台、现金奖95万、邮政礼券、百货、卖场、超商礼券、iPhone16pro手机、ipad air、airpods pro、空气清净机、遥控循环扇、洗碗机等，总价值约700万元。

「职工福利委员会」办理下列各项员工福利措施：

  •    (1)   员工端午节礼金、中秋节礼金。

       (2)   员工旅游活动。

       (3)   员工结婚、生产、丧葬补助。

       (4)   举办年终尾牙活动。

       (5)   员工社团活动补助。

       (6)   其他有关员工福利事项。


2024年资深员工颁奖--年资满20年员工颁赠琉璃奖座
 

 

休假制度

提供优于法令的有薪生日假及体检假：

  • 生日假：提供员工专属生日假，让员工在生日时可自行安排有薪生日假，庆祝属于自已的快乐日子。
  • 体检假：于年度健检活动期间提供员工半天体检假，让员工放松心情，照顾自己的健康。

 

保险制度

除依法为员工办理劳保、健保外，另帮员工办理团体保险(寿险50~100万、住院医疗险、伤害保险、女性员工生育保险)及国外、离岛出差旅平险。团体保险及旅平险保费由公司全额负担。

 

健康照护

恪遵法规，订定有劳工健康保护四大计划(母性健康保护预防、人因性危害预防、异常工作负荷促发疾病预防、执行职务遭受不法侵害等)，置于公司内网并公告参照。

健全与重视员工健康，依法规置健康服务护理人员1名，担负规划与办理健康分级、咨询以及促进健康各项工作事务，并依规定特约职业医学科专科医师实施临厂服务。

每二年办理员工健康检查，让同仁工作之余，自我提醒关注身心健康。

备有电子血压计及远红外线治疗仪等提供员工使用，守护同仁健康。

设有员工专用哺集乳室，于112年主动参与台北市政府卫生局哺集乳室分级认证活动，并获评核「特优」等级(认证效期：112年9月1日至115年8月31日)。

 

人身安全保护

  • 员工安全与工作环境的保护措施：
1. 公司长期注重员工工作安全与健康，每年于办公处所委外办理作业环境监测2次，定期两年举办员工健康检查活动乙次。
2. 年度内实施一般安全卫生教育训练，计有员工788人接受施训，并按规定管制职业安全卫生人员、急救人员等参与在职训练。
3. 持续关注各部门单位执行工作有关危害鉴别及风险评估等事项，协助妥拟相对应之具体作法与措施，防范危安事件发生。
4. 对于各单位所执行项目或经常性工作，属于重要大型且具危害风险，或为显著、中度风险等作业项目，列入年度职业安全卫生管理工作巡查，期间所见缺失即当场告知及办理改善。
5. 订定有劳工健康保护四大预防计划(母性健康保护预防、人因性危害预防、异常工作负荷促发疾病预防、执行职务遭受不法侵害等)，置于公司内网公告，每年按照计划执行，及办理计划内容检视修订，以符实需。
6. 依法规特约从事劳工健康服务之医师至公司实施临场健康服务；并由劳工健康服务护理人员(职业护理师)1名专责办理员工健康分级、咨询及策办促进健康各项工作事宜，医护人员全年进行健康咨询与关怀计144人次。
  • 7. 防治员工肥胖及三高等之具体措施与实施成效胪列以下：
  • (1)办公处所设置血压计，协助员工养成自我管理血压习惯。
  • (2)定期每季发送有关三高卫教及相关健康等通报，提供多元化健康信息，增进员工健康与卫生观念。
  • (3)预划114年举办静态健康讲座2场（健康饮食讲座及中医穴道按摩与运动讲座）。
  • (4)公司福利委员会持续鼓励员工开办及参与动态健康社团活动(如：篮球社、桌球社等)。
8. 依照职业安全卫生相关法规及主管机关指导，自111年完成职业安全卫生管理系统建置导入后，历经112、113年内稽辅导与交叉稽核，预订114年上半年通过第三方机构ISO 45001职业安全卫生管理系统首次验证。
9. 113年发生重大职业灾害计有1件，其受伤人数计1人，占员工总人数比率0.12%，将赓续加强倡导工作场所安全及相关知识，以维员工工作安全。
10. 113年未发生火灾事件，除自办紧急应变编组演练，并持续配合参与管委会举办预防火灾讲习与实作。
11. 本公司设有门禁管理系统，所有同仁进出办公室均需佩带识别证，以维护办公区之安全。
 
  • 劳工作业环境监测：
    依照法令委请监测机构定期半年实施办公室CO2量测乙次，提供舒适的工作环境，保障员工健康。
  • 建筑物公共安全检查：
    委托检查机构二年一次建筑物公共安全检查、一年一次消防检查，确保建筑物安全无虞。

 

进修/训练制度

本公司为促成员工生涯发展，提升人力资源素质与发展优势，订有教育训练管理作业程序书以维公司永续经营与发展之根基；本公司2024年度投入内部训练及外部训练共计5,486人次，投入教育训练成本约计新台币1,659仟元。

 

劳资协议

本公司平常即重视员工各项福利及与员工之双向沟通，透过定期召开勞资会议以对于政策倡导及员工意见之采纳，公司内部网站设有员工「提案改善专栏」及「员工意见申诉」管道，对于员工的意见采公开、双向沟通方式进行。促使勞资关系更和谐并尽力做好福利措施，以期消弭勞资纠纷发生之可能。

 

行为/伦理守则

本公司为健全组织及管理，制定了工作规则、员工奖惩管理办法及性骚扰防治办法等相关规定，让全体同仁的伦理观念及行为有所依循，主要内容如下：

  • 遵守公司章则、公告、管理办法等各项规定。
  • 对应办事项，如遇章则未有规定或虽有规定而不甚明确及关系重要者，应先商呈主管人员意见方得办理。
  • 不得无故请假或迟到早退，非经主管人员核准，不得擅离职守。
  • 遵守公司信誉，凡个人意见涉及公司利害关系者，非经许可，不得对外发表。除办理指定业务外，不得擅用公司或负责人名义。
  • 不得任意翻阅不属于自己职务之帐表、文件等数据，对于公司之业务及与客户往来状况，应遵守秘密。
  • 不得在外兼职，不得兼营或兼任与公司业务相同类似之事业，但因业务需要，经总经理书面特准者不在此限。
  • 禁止在工作场合内有任何性骚扰之情事发生。 本公司所有办法及规定均公告于内部网站中。为使全体员工之奖惩事项得以公平、公正、公开、合理，所有奖惩事项均须经总经理办公室审查核决通过后，方得正式公告生效。

 

退休制度

实施情形：
本公司依劳动基准法订定之员工退休办法，系属确定给付退休办法，适用实施劳工退休金条例前所有正式员工之服务年资，以及于实施劳工退休金条例后，选择继续适用劳动基准法员工之后续服务年资。依员工每月薪资2%提拨员工退休金基金，交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户。另于每年年度终了前，估算前项劳工退休准备金专户余额，若该余额不足给付次一年度内预估符合退休条件之劳工依前述计算之退休金数额，将于次年度三月底前一次提拨其差额。适用劳工退休金条例之员工，依员工每月薪资6%提拨退休金至劳保局员工个人账户，员工退休金之支付依员工个人之退休金专户及累积收益之金额采月退休金或一次退休金方式领取。

退休金制度 旧制 新制
适用法源 劳动基准法 劳工退休金条例
提拨方式 依员工每月薪资总额2%提拨，存入公司勞工退休准备金监督委员会台湾银行专户 依据「劳工退休金月提缴工资分级表」，每月提拨6%之退休金至劳工保险局设立之劳工退休金个人专户

(上述员工福利将依办公地点不同略为调整项目、内容。)