三商电脑禁止工作场所性骚扰之书面声明

三商电脑股份有限公司
禁止工作场所性骚扰之书面声明
  三商电脑股份有限公司(以下简称本公司)依据性别工作平等法第十三条,以及工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则第四条之规定,特颁布此一禁止工作场所性骚扰之面书声明,并订定处理此类事件之申诉程序,以提供本公司所有员工、派遣劳工一免于性骚扰侵扰之工作环境。为维护此一承诺,本公司特以书面加以声明,绝不容忍任何本公司之管理阶层主管、员工同仁(包括求职者)、派遣劳工、顾客及第三者等,从事或遭受下列之性骚扰行为。本声明所称之性骚扰行为,是指性别工作平等法第十二条所规定者,包括:
  • 雇主(或高阶主管)对受雇者(或求职者)所为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为,作为劳务契约成立、存续、变更,或分发、配置、报酬、考绩、升迁、降调或奖惩之交换条件。
  • 任何人(包括顾客或第三者)在受雇者执行职务时,以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为,对她(他)造成敌意性、胁迫或冒犯性之工作环境,致侵犯或干扰她(或他)人格尊严、人身自由或影响她(或他)工作表现。
  上述这些行为包括具有性意涵、性暗示及与性(或性特征)有关之言语或动作;展示具有性意涵或性诱惑之图片、文字及视觉数据,以及不当之肢体碰触等。
  派遣劳工遭受本声明所称之性骚扰行为时,依本公司所制定之工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法之相关规定办理。
  本公司所有员工、派遣劳工均有责任协助确保一免于性骚扰之工作环境,如果妳(或你)感觉到遭到上述行为之侵害,或目睹及听闻这类事件发生,应立刻通知本公司人事主管或法务主管,以便依据本公司所制定之工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法之相关规定,做出合适之处理。本公司绝对禁止对通报此类事件者、提出此类申诉者及协助性骚扰申诉或调查者,有任何报复之行为。
  本公司将对此类事件之申诉进行深入而迅速之调查,并对申诉者、申诉内容及处理结果尽可能采取保密措施。性骚扰行为如经调查属实(包括诬告之情形),本公司将采取合宜之措施来处理,包括对加害人加以惩处,必要时甚至径行解雇。
  本公司以严谨的态度正视性骚扰事件,为避免此类情事之发生,本公司加强所有员工、派遣劳工对此类事件之认知与了解,并制定「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」加以规范,以提供员工、派遣劳工及求职者一个安全无虞的工作环境。

 
 
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